תגית: ייעוץ ארגוני

רשימת כתבות

מודל "עלי התלתן": בחינת הקשר ביני לבין מקום העבודה שלי

לעתים קרובות העבודה בארגון הופכת לאוטומטית, והעובדים אינם מצליחים למצוא פשר למעשיהם. מודל "עלי התלתן" מאפשר בחינה מחודשת של כל עובד מול חזון הארגון, תוצריו, לקוחותיו ועבודת הצוות שבו. אחד הדברים הראשונים שבולטים לעינו ולאוזנו של יועץ ארגוני בכל ארגון שבו הוא מתחיל תהליך ייעוץ הוא שישנם אנשים שהקשר האישי שלהם למקום העבודה כלל לא ברור להם עצמם. הם אינם ... קרא עוד »

להוביל לשינוי מתוך שאלה

המציאות בימינו כופה על כל ארגון באשר הוא להתאים את עצמו לעולם המשתנה בקצב מהיר ביותר. גישת המנהיגות האופקית סבורה ששינוי נכון ומתאים לארגון יכול לבוא מתוך שאלות המתעוררות בקרב חבריו. תפקידו של היועץ הארגוני – הוא לסייע לעורר את אותן השאלות קרא עוד »

להוביל לשינוי מתוך שאלה

המציאות בימינו כופה על כל ארגון באשר הוא להתאים את עצמו לעולם המשתנה בקצב מהיר ביותר. גישת המנהיגות האופקית סבורה ששינוי נכון ומתאים לארגון יכול לבוא מתוך שאלות המתעוררות בקרב חבריו. תפקידו של היועץ הארגוני – הוא לסייע לעורר את אותן השאלות קרא עוד »

על מורים ומורים פחות

מחקר כמותי שערכתי מעלה כי בבתי ספר וולדורף קיים הבדל משמעותי בתחושת המסוגלות בין מורים במשרה מלאה למורים במשרה חלקית. מנין נובע הפער ומה ניתן לעשות בנידון? מדור חדש בנושא ניהול מוסדות חינוך. >>> לקריאה קרא עוד »

5 שאלות עם רונן האן

רונן האן למד הנדסת חשמל בטכניון, שם גם פגש את רחל אשתו. אחרי הלימודים עסק בהיי-טק בתחומים מתמטיים הקשורים במכשור רפואי וראייה ממוחשבת. במקביל למד אנתרופוסופיה ועבר הכשרה בייעוץ ביוגרפי והתמחות בייעוץ ארגוני אנתרופוסופי. לקריאה לחצו >> גיליון 22 5 שאלות קרא עוד »

מבנים חברתיים לדיאלוג בריא בין הורים למורים

ההורים בבית ספר ולדורף אינם חלק ממצבת כוח האדם הרשמית של בית הספר, אולם בזכות מעורבותם יש לראות אותם כחלק בלתי נפרד מהמוסד. מבנה ארגוני נכון ויישום עקרונות של עבודת צוות יכולים לפתח קשר טוב למשך שנים. לקריאה לחצו >> גיליון 17 מבנים חברתיים לדיאלוג בריא בין הורים למורים רונן האן קרא עוד »

עבודה ב"מנדטים" כלי להתפתחות אינדיבידואלית וצוותית

עבודה במנדטים היא גישה ניהולית הרווחת במוסדות חינוך-ולדורף לפיה אחראיות ביצועיות והחלטות מסוימות הן "מנדט" של אדם או צוות. גישת העבודה במנדטים מתייחסת לשני נושאים בסיסיים בכל מערכת יחסים: לקיחת אחריות ומתן אמון. אולם כדי שהגישה תהפוך לשיטת עבודה יעילה שגם משאירה מרחב להתפתחות אנשי הצוות, כדאי לשים לב לכמה דגשים. רונן האן, יועץ ארגוני הפועל לפי הידע האנתרופוסופי, מפנה ... קרא עוד »